California prohíbe sancionar o despedir a un trabajador solo por lo que concluya un sistema de IA
Una ley de California obliga a que una persona contraste la conclusión de un sistema automatizado antes de sancionar o despedir, y a informar al empleado de su uso. Entra en vigor en julio de 2027.
El 30 de septiembre de 2026, el gobernador de California, Gavin Newsom, firmó un paquete de leyes sobre inteligencia artificial, varias de ellas laborales. La principal, la SB 947, impide que una empresa sancione o despida a alguien basándose únicamente en un sistema automatizado de decisiones. Una persona debe contrastar el resultado del sistema revisando los datos que utilizó y otros registros pertinentes, como evaluaciones de desempeño y expedientes de personal. Si no puede verificarse así, la herramienta no puede usarse para decidir. Hay que informar al trabajador cuando haya intervenido un sistema así, y este puede pedir una descripción de los datos sobre él que usó la herramienta. Según KQED, la ley entrará en vigor el 1 de julio de 2027.
Otras leyes del paquete obligan a las empresas a notificar los despidos masivos, traslados o ceses causados por la IA, y restringen las herramientas de vigilancia laboral, que quedan prohibidas en los baños del lugar de trabajo. Newsom había vetado en 2025 una propuesta más amplia sobre el mismo tema, la SB 7. El 30 de septiembre vetó además otra según la cual se habría informado a los empleados públicos cuando la IA asumiera tareas propias de su puesto.
Qué significa para su trabajo
California ha convertido en ley una garantía que los departamentos de recursos humanos y los jefes de equipo de cualquier país pueden aplicar cuando usen IA para evaluar el desempeño o sancionar: que una persona revise la conclusión del sistema antes de que afecte al empleo de alguien.
Deje constancia de quién revisó el resultado del sistema y en qué pruebas se basó, e informe al empleado de que intervino una herramienta. Quien se limita a aprobar lo que propone el sistema no lo ha contrastado. Las empresas con personal en California tienen hasta el 1 de julio de 2027 para prepararse.
Fuentes
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